名糖産業株式会社

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行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

当社は、社員の仕事と子育てや家庭生活の両立を支援し、社員に働きやすい環境を提供できるように、次世代育成支援への取り組みとして、行動計画を策定しております。

計画期間:令和3年4月1日〜令和6年3月31日(3年間)

男性の育児休業の取得を促進する。
目標:男性社員が育児休業を取得しやすい環境作りを行い、計画期間中に2週間以上の育児休業を希望者全員取得するよう促進を図る。

<取組内容>

令和3年
4月~
  • ・男性社員へ育児休業制度の周知を図る。
令和4年
4月~
  • ・取得率向上のための施策を検討する。
育休復帰を支援する。
目標:妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

<取組内容>

令和3年
4月~
  • ・相談窓口の設置や相談員の教育を実施する。
多様な働き方の実現を促進する。
目標:在宅勤務(テレワーク)制度やフレックスタイム制度などを検討し、柔軟な働き方を促進する。

<取組内容>

令和3年
4月~
  • ・在宅勤務制度の試験導入を実施する。
  • ・フレックスタイム制度、製造現場の労働環境改善を含めた柔軟な働き方を検討する。
令和4年
4月~
  • ・柔軟な働き方を実現する制度を導入する。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画

当社は、女性が活躍できる環境の整備を行うために、次の行動計画を策定しております。

計画期間
:令和3年4月1日~令和6年3月31日(3年間)
当社の課題
:女性社員の割合が低い。
管理職候補となる総合職の女性社員の割合が低い。
目標
:採用者に占める女性社員の割合を30%以上にする。

<取組内容>

令和3年
4月~
  • ・女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的な広報を行う。
  • ・総合職の女性採用を積極的に進める。
目標
:総合職の女性社員の割合を30%以上にする。

<取組内容>

令和3年
4月~
  • ・アンケート・ヒアリング等の調査による意欲と能力のある女性社員の積極的発掘と育成を実施する。
  • ・一般職から総合職への転換制度の積極的な運用を進める。
  • ・総合職の女性採用を積極的に進める。