次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員一人ひとりが仕事と育児の両立ができる働きやすい雇用環境の整備を行うことによりその能力を最大限に発揮できるよう、次の行動計画を策定する。
計画期間:2024年4月1日〜2027年3月31日(3年間)
- 目 標:
- 男性社員が育児休業を取得しやすい職場環境を構築し、育児休業の取得率向上を図る。
- 取組内容:
- 2024年4月〜
- ・男性社員へ育児休業制度・育児目的休暇の周知により取得促進を図る。
- ・育児休業等取得率向上のための施策を検討する。
- 目 標:
- 年次有給休暇の取得促進(年間取得平均13日以上)を図る。
- 取組内容:
- 2024年4月〜
- ・部署ごとに有休取得奨励日の制定を検討する。
- ・社員ごとに年間有休取得目標の設定を検討する。
- 目 標:
- 育休後の女性労働者の能力向上を支援するための取組を推進する。
- 取組内容:
- 2024年4月〜
- ・復帰後の能力向上、キャリア形成を支援する施策を検討する。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
当社は、女性が活躍できる環境の整備を行うために、次の行動計画を策定する。
計画期間:2024年4月1日〜2027年3月31日(3年間)
- 目 標:
- 管理職に占める女性労働者の割合を8%以上にする。
- 取組内容:
- 2024年4月〜
- ・管理職登用に向けて必要なスキル研修を導入する。
- ・女性管理職候補を積極的に採用する。
- 目 標:
- 所定外労働時間削減(2023年度比10%減)のための措置を講ずる。
- 取組内容:
- 2024年4月〜
- ・業務の効率化およびDX化を推進する。
- ・フレックスタイム制を効果的に運用する。